程序员发帖感慨:内推职位hr拒绝,无论简历多优秀,35岁都不要

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前言:

作者真的不卖焦虑。近年来,这位35岁的人确实成了中年危机的源头。作为一年四季走遍各行各业的媒体人,笔者确实感受到了各行各业的日常工作。大公司对年龄的要求,大部分职位都比较年轻和好,工资低,成本低,效率高。然而,对于工作场所来说,35岁也没关系,真正被市场抛弃的年龄大约是38岁.

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在互联网工作场所论坛上,程序员发布了一条消息。当一个朋友在中年失业时,他将公司的职位推给了朋友。我没想到hr直接拒绝了,并告诉自己,无论简历有多好,35岁或以上的人都不会被要求。这种情绪也是由网友的围观和医疗瞬间造成的。我们来看看网民说的话。

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一些网友说。不是所有的情况?我去了采访,在过去的三秒钟里发回了简历。不,它太老了。然后希望这个小时候永远不会超过35岁,26名硕士毕业生,并且只能在9年后退休。 35岁以上的人力资源不容易找到工作,没有区别.为什么难以舔丝绸?

难怪它已经存在,它太常见了。超过35人认为大多数职业都做不到。你不会长时间年轻,而且hr可以拥有业务不需要的技巧。

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一些网友也发现了它。我从28岁毕业,只在35岁时工作了7年。职业生涯刚刚结束,这种变态的工作场所文化。在这个国家,这只鸟不是一个人。中国最重要的是人民。

更多网友表示他们已经习惯了。正常,基本上所有公司都是这样,只是不说了。作为35岁或以上的成员,我只是不想走到前线,面对二十多岁的年轻人。

这种事情,老式的谈话,首先,不是35岁的人,不是HR决定的。该部门不想要35岁的人。简而言之,性价比不高。事实上,在年龄上有许多优点,例如处理问题的观点和方法,特别是在管理方面,这可以稳定军队。

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当代社会变得越来越浮躁,人们越来越焦虑。毕竟,当人们处于中年时,家庭的负担沉重,身体的各个方面都缺乏。新来者一浪高过一浪。这真的是一场危机。很多人都很乐观。我认为我35岁+经验,经验丰富,经验丰富,场景可以容纳,完全不怕,这样的人,我只想说,要么你真的有一颗坚强的心,要么你还没有遇到过“。

当然,35岁已经成为工作场所的分水岭,但它不是决定性因素。作者还希望现有的劳动力能够更加谨慎地对待他们的工作和事业。不要被毁灭和徒劳。即使35岁时没有危机,40年的危机也会到来。 (部分内容来自58个城市招聘)